WizeHire , náborová služba pro malé a střední (SMB) podniky, získala 30 milionů dolarů v kole financování řady B vedeném společností Tiger Global za účasti společností Amplo a Mercury. Tato tranše oceňuje společnost na 250 milionů dolarů po vyplacení peněz a spoluzakladatel a generální ředitel Sid Upadhyay říká, že bude zaměřena na růst počtu zaměstnanců WizeHire s více než 100 zaměstnanci, rozšiřování zdrojů společnosti a dalšího navazování vztahů s technickým partnerům.
COVID-19 zatěžuje dodavatelský řetězec pracovních sil, zejména v těch segmentech ekonomiky, které sužují cestovní omezení související s pandemií a politika práce z domova. V roce 2021 průzkum z The Conference Board zaměřené konkrétně na odvětví služeb, 80 % respondentů uvedlo, že mají problém najít kvalifikované pracovníky.
S nedostatkem se neočekává konec kdykoli brzy Některé organizace se při hledání řešení obrátily na technologii. WizeHire je hlavním příjemcem. Její zákaznická základna se v roce 2021 zdvojnásobila na 15 000 zaměstnavatelů a zdroje blízké společnosti Gadget Insider sdělily, že roční opakující se příjmy nyní činí kolem 10 milionů dolarů.
Porovnání kandidátů na řídicím panelu WizeHire. Poděkování za obrázky: WizeHire
vlákna chtějí
Pro naše zákazníky pandemie dále vrhla světlo na potřebu náborových a náborových technologií, řekl Upadhyay Gadget Insider e-mailem. Jako náborová platforma zaměřená na malé a střední podniky – a ta, která byla v té době zavedena – byly první měsíce pandemie těžké… [Ale my] jsme rozšířili naše služby nad rámec náboru, včetně nových produktů, jako je přístup k půjčkám Paycheck Protection Program nebo malým podnikům daňové kredity přímo v naší aplikaci … [a] rozšířily naši stopu do nových odvětví, jako jsou hypotéky a pojištění.
WizeHire byla založena v roce 2014 Upadhyay a Jay Niblick. Upadhyay dříve spoluzaložil Hoot.me, aplikaci navrženou tak, aby umožnila vysokoškolským studentům přidávat třídy a spolupracovat s učiteli a spolužáky na Facebooku. Civitas Learning získala Hoot.me v roce 2013.
Amazon pokutován za design s tmavým vzorem
S WizeHire bylo cílem vyřešit některé z hlavních problémů, kterým malé a střední podniky čelí při náboru, uvádí Upadhyay. Majitelé malých podniků často potřebují pomoc s psaním účinných pracovních inzerátů, říká, stejně jako flexibilitu zveřejňovat příležitosti na více místech. Statistiky vykreslují obrázek: Podle podle nejnovější zprávy NFIB Jobs Report 92 % malých a středních podniků uvedlo, že mají při náboru málo nebo žádné kvalifikované uchazeče.
Menší podniky se musí zaměřit na růst – ne držet krok s trendy v oblasti lidských zdrojů, statistikami v oboru nebo osvědčenými postupy u pracovních rad. WizeHire dělá těžkou práci, aby je podpořil při hledání vhodných talentů pro růst jejich podnikání, řekl Upadhyay.
WizeHire se odlišuje od platforem jako Gem , Otta a Talent.com pomocí algoritmu, který firmy vede procesem náboru. Školení na životopisy pro dovednosti a licence a hodnocení pro měkké dovednosti, algoritmusnavrhuje odměnu za roli, konkrétní místo pro zveřejnění práce a kandidáty na základě kritérií, která společnost vybrala.
Upadhyay uvádí algoritmus jako úsporu času, ale je třeba poznamenat, že tyto druhy modelů mají potenciál zesílit zkreslení v procesu náboru. Amazonka údajně zapnula náborový nástroj AI, který, vyškolený na životopisy po dobu 10 let, diskriminoval uchazečky. Jako uznání nebezpečí New York nedávno schválil zákon, který zakazuje podnikům používat systémy založené na algoritmech k přijímání rozhodnutí o náboru obyvatel NYC, aniž by tyto nástroje nejprve prověřily z hlediska zkreslení.
kytarový hrdina 2 ost
Upadhyay přímo neodpověděl na otázku o algoritmickém zkreslení, ale poukázal na to, že WizeHire také poskytuje rady od náborových a obchodních koučů.
Kromě návrhů řízených umělou inteligencí radí WizeHire klientům ohledně obtížnosti pronájmu na jejich místním trhu na základě analýzy interních údajů o náboru a vlastních údajů třetích stran. Někde jinde,Společnost WizeHire nedávno zahájila partnerství s LinkedIn za účelem zjednodušení používání aplikací na mobilních zařízeních aspolupracovala se společností Payscale, která radí malým podnikům ohledně platů, aby získala informace o kompenzacích v rámci platformy společnosti.
Pokud jde o budoucnost, WizeHire plánuje přidat prověřování pozadí a funkce textových zpráv mezi kandidáty a náboráři plus šablony nabídkových dopisů schválené právníky pro konkrétní odvětví.
Poděkování za obrázky: WizeHire
Personální firmy jsou drahé, systémy pro sledování uchazečů jsou vytvořeny pro HR odborníky a správa pracovních tabulek je pro zaneprázdněného majitele firmy časově náročná. Náborové výzvy na Main Street jsou tak výrazné, že jsou ovlivněny každodenní zákazníky, dodal Upadhyay. Mnoho HR technologických společností má tendenci se zaměřovat na pomoc podnikovým společnostem s neomezenými zdroji na dosah ruky. WizeHire se nezaměřuje pouze na podniky na Main Street, které jsou nedostatečně obsluhovány, ale vytváří pro ně jedinečný zážitek pro každé odvětví.
Poslední kolo financování WizeHire – díky němuž se celková částka zvýšila na 37,5 milionu USD – přichází v době přívalu investic rizikového kapitálu do HR technologických platforem, které vyvolaly výzvy pandemické éry. V loňském roce investoři rizikového kapitálu investovali více než 12,3 miliardy dolarů do globálních startupů v oblasti HR technologií – zhruba 3,6násobek objemu kapitálu investovaného v roce 2020, podle do PitchBooku.
atlasský